【リモート可／IPO準備中】2,200社導入の急成長HRTechで社会に本気で向き合うエンジニア募集｜TechTrainメンター在籍実績あり◎
正社員/フルリモート
Thinkings株式会社
公開日時：2025年04月17日 07:43
最終更新：2025年04月17日 07:43
募集職種
バックエンド,Webフロント具体的な業務内容
Thinkings株式会社は、新卒採用や中途採用など、社員を採用する際の手続きを手助けするHR領域SaaSシステム「sonar ATS」開発しています。 シェアはTOPクラスで、顧客はトヨタやソフトバンクなど超大手、PMF（プロダクトマーケットフィット）を達成しグロースフェーズ。 事業をさらに成長させるため、最前線で活躍してくれる仲間を募集しています。 - sonar ATS：https://sonar-ats.jp/ - 開発者インタビュー：https://sonar-ats.jp/feature/interview/ - Thinkingsテックブログ：https://zenn.dev/p/thinkingsinc - Thinkings PR TIMES：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/55762 ▼業務内容 新規機能開発、プロダクト改善に携わっていただきます。 大切な採用の現場だからこそ、「ユーザーの本音」にとことん寄りそう。 「便利そう」ではなく、「実際の現場で本当に使えるのか？」を大事にこだわった開発ができる環境です。 ▼開発チームの特徴 ・毎日の丁寧なコードレビュー文化で毎日が学びのチャンス！ 現場の設計や考え方が自然と身につく！&毎週の勉強会、LT大会、技術ブログ発信など、学ぶ機会がたくさんあります。 ・社内コミュニケーションツールでは日々メンバーが新しい情報を投稿！ 情報をシェアする文化が盛んで、自分の投稿に誰かが返信してそこからアイデアにつながることもあり、楽しい発見も多数 ・フルリモートでも1人で抱え込まず、みんなで助け合うのが当たり前！ オンラインで雑談会も実施され、ちょっとした相談でもサッと聞ける温かい雰囲気 そのおかげもあり、業務に関する相談もしやすく、スキルアップも進みます。
必要となるご経験・スキル
・プログラミング経験（個人開発、独学、授業、インターンなど形式は問いません） ・ユーザー目線で課題を捉え、改善に取り組むことが好きな方 ・チームでのコミュニケーションを大切にできる方 ・自ら学び、成長していく姿勢がある方
歓迎するご経験・スキル
・Webアプリケーションの開発経験（個人開発、チーム開発は問いません） ・React / TypeScript / C# / .NET / Azure などに触れた経験 ・技術ブログ、LT登壇など技術発信のご経験
こんな方に来てほしい！
「誰かの役に立つプロダクトを作りたい」という想いがある方 └ ユーザー目線で「本当に便利なのか？」を考えることが好きな人 技術が好きで、もっと成長したい！と思っている方 └ 新しい技術にワクワクしたり、勉強会やLTで発信したりすることが好きな人 チームでものづくりすることが好きな方 └ 相談・レビュー・意見交換しながら、一緒に作り上げていくことが楽しいと思える人 アイデアを考えて、実現までやりきることが好きな方 └ 「こうしたらもっとよくなる」を考えて、自分から動けるタイプの人 自ら考えて、自ら動ける方 └ 与えられるのを待つのではなく、自分なりの課題意識や提案を持って前へ進める方 場所に縛られず、自分のペースで集中して働きたい方 └ フルリモートでも、自分の力を発揮してチームに貢献したい人
会社情報
企業紹介
Thinkings株式会社は、「誰もが意志ある仕事をするために、誰もが使える方法をつくる。」をミッションに、 企業の採用活動を支援するSaaSプロダクト「sonar ATS」を開発・提供しているHRテック企業です。 「sonar ATS」は新卒・中途を問わず、各応募経路からの候補者データを一元管理できる採用管理システムで、2,200社以上の企業に導入されています。 ▼ Thinkingsが目指すもの 人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提供しています。 ▼ Thinkingsの歴史 https://thinkings.co.jp/history/ - ITreview Grid Award 2024 Fallで「Leader」「High Performer」を受賞しました https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000205.000055762.html
事業内容
Thinkings株式会社は、「誰もが意志ある仕事をするために、誰もが使える方法をつくる。」 をミッションに、企業の採用活動を支援するSaaSプロダクトを開発・提供しています。 メインプロダクトである採用管理システム「sonar ATS」*は、2,200社以上に導入されており、企業の“採用の仕組み”そのものをアップデートする存在です。 さらに、AIやHRデータ活用にも積極的で、企業の採用DX（デジタルトランスフォーメーション）を多角的に支援しています。 ▼ 提供中のプロダクト一覧 https://thinkings.co.jp/service/ # sonar ATS 採用に関わるあらゆる情報を一元管理できるクラウド型の採用管理システム。 応募者情報、面接スケジュール、メール送信、進捗の見える化など、採用業務の“ハブ”となる存在です。 https://sonar-ats.jp/ # sonar AI Azure OpenAIなどの技術を活用し、求人票の自動作成や候補者のマッチ度スコア化など、採用プロセスの質とスピードを高めるAIソリューションです。 https://thinkings.co.jp/news/20240409_aijobposting/?utm_source=chatgpt.com # sonar Assessment 「本当に知りたい特性」を見極めるための適性検査ツール。 性格や能力だけでなく、企業にマッチするかどうかを定量的に判断できます。 # sonar Booster 求人情報を約100社の人材エージェント・メディアに一括配信し、採用広報を加速するサービス。 # sonar Connector 「どんな人材を、いつ、どう配置するか」など、組織設計や人材活用の計画支援ツール。 社内外の人材情報を可視化し、戦略的な人材マネジメントが可能に。 # sonar store 採用に必要なツールを比較・購入できるHRサービスのマーケットプレイス。 sonar ATSとシームレスに連携し、企業ごとの最適な“採用のかたち”を実現します。
技術スタック
ThinkingsではMicrosoft系技術（Azure, .NET）とオープンソースツール（React, Jenkins, GitHub）を組み合わせ、堅実かつモダンな開発環境を実現しています。 高度なCI/CDやセキュリティスキャンの導入に見られるように、開発効率と品質・安全性を高める技術を採用しています！ # バックエンド 言語：C#（メイン）、Go（一部ユースケースで利用） フレームワーク：NET Framework 4.6.2、一部ASP.NET MVC アーキテクチャ：モノリスから段階的にモジュール化を進行中 # フロントエンド 言語：TypeScript フレームワーク・ライブラリ：React / Redux 開発環境：Visual Studio Code、社内独自のUIコンポーネントライブラリあり # インフラ クラウド：Microsoft Azure（App Service, Blob Storage, Application Insights など） データベース：Microsoft SQL Server IaC／管理：Azure DevOps、Bicep（インフラ構成のコード管理） # CI/CD・テスト CI/CDツール：Jenkins（一部 Azure Pipelines） テスト：xUnit（バックエンド）、Jest・Playwright（フロント） コード品質管理：ESLint、Prettier、stylelint など導入済 # バージョン管理・セキュリティ GitHub Enterprise：Gitベースでのコード管理 GitHub Advanced Security：コードスキャン、シークレットスキャン導入済 # コラボレーション・管理ツール コミュニケーション：Slack、Teams タスク管理：Azure Boards、Notion ドキュメンテーション：Notion、社内Wiki
活躍するエンジニアの共通点
・ユーザー視点を忘れない人 ・レビューや対話を通して学ぶことを楽しめる人 ・挑戦を自分ごととして捉えられる人 ・チームでつくることが好きな人 ・技術を深めることが好きな人
全社共通のおすすめポイント
・採用を通して社会にインパクトを与えるプロダクトに携われる ・フラットでオープンな組織文化 職種・役職に関係なく意見を言いやすく、相談しやすい雰囲気があります。 例えば、執行役員との1on1予約はいつでもオープンに！ ビジネスサイドのメンバーがエンジニア執行役員に1on1を申し込んだり、 新卒1〜2年目の社員が手を挙げて新機能や採用企画にチャレンジした事例も。 ・全員フルリモートワーク（オフィスへの出社希望ももちろん可能！） 地方在住の社員も多く、例えば2023年入社のエンジニアは入社後に石垣島へ移住してフルリモート勤務を継続するなど、働く場所にとらわれない柔軟な働き方が可能です！ ・フルリモート × 成長を支える制度が充実 《例えば…》 ・月1回社員全員で集まるオンライン会議 チームごとの活動報告のほか、参加者全員をシャッフルしテーマに沿って会話する10分程度の「コミュニケーションタイム」と、社員同士がお互いの仕事や行動への感謝を伝え合う「ピアボーナス」の表彰時間があります。 ・となりのThinkings（オンライン雑談会） 選ばれた社員一人にスポット当てインタビューを行い、その人のことを深く知る会です。 ・働く環境をサポート 働きやすいデスク周りを作れるよう、遠隔地で働く社員にはモニター貸与などの支援制度もあり、自宅の作業環境整備を会社がバックアップしています。 ▼ 導入企業が2倍に伸長。「リモートワーク」体制でも成長を続ける、HRテック企業Thinkingsの働き方とは？ https://prtimes.jp/story/detail/qx9AXgcpmjx
開発組織のおすすめポイント
・毎日必ずコードレビュー 新人社員のコードにも丁寧にレビューが入り、学びながら成長できる環境です。チーム間での相互レビューも活発なので、知見も広がり成長につながります。 ・チームでつくる。みんなでよくする。 Thinkingsはスクラム開発（チームで考えて作るスタイル）を取り入れており、1〜2週間スプリントでのアジャイル開発を行っています。 エンジニア・デザイナー・PMが対等な立場でコミュニケーションが飛び交うチームです。 ・朝会で毎日コミュニケーション。 15分の朝会を実施し、小さなこともひとりで悩まず、相談しやすい空気感があるのも大切にしている ・毎週の勉強会、LT大会、技術ブログ発信などが活発。 コードレビューが全員に行われていて、毎日が学びのチャンス。 テックブログ：https://zenn.dev/p/thinkingsinc ・成長した先も見える エンジニアとしてスキルを伸ばしていくのもOK、プロダクトを引っ張る立場や、マネジメントにも挑戦できる、 自分の“好き”や“得意”にあわせたキャリアを描けます。 ・AIを使った新規機能導入にも積極的 Azure OpenAI Serviceを活用したプロダクト機能の開発（例：AI求人作成アシスタント）も進行中！ ・ドキュメント文化が充実 フルリモートだからこそ、開発に必要な情報を整理したドキュメントやチュートリアルは常に整備され、研修体制も充実させています。
社員数
全社員数204名
内エンジニア数50名
新卒・中途比率
新卒
中途
【リモート可／IPO準備中】2,200社導入の急成長HRTechで社会に本気で向き合うエンジニア募集｜TechTrainメンター在籍実績あり◎
Thinkings株式会社