【Android】国内No.1チャット「Chatwork」を“作り続ける”から“整えて育てる” Kotlier募集◆グロース上場企業／リモートOK
正社員/550-1000万/出社・リモート可
株式会社kubell
公開日時：2025年04月16日 02:34
最終更新：2025年04月30日 03:25
募集職種
Android具体的な業務内容
▼ お願いしたいこと ChatworkのAndroidアプリ開発において、価値ある体験を届ける機能開発はもちろん、 その土台となる技術インフラやツール、開発フローの整備にも携わっていただきます。 「どう作るか」「どう改善するか」から関われるポジションです。 ▼ 具体的な業務内容 ・Chatwork Androidアプリの機能開発・リリース ・マルチモジュール化／Clean Architectureへの移行など、設計改善・負債の解消 ・GitHub ActionsによるCI/CDの整備・リリースフローの改善 ・コーディングガイドやドキュメント整備 ・技術選定や設計に関する日々の議論・提案 ▼ ゆくゆくお願いしたいこと ・自動テストの整備・拡充（ユニットテスト・E2Eテストなど） ・デザインシステムの整備とUI開発体験の向上 ・RESTからGraphQLへの移行に伴うAPI設計の見直し ▼ 技術的チャレンジと開発基盤へのこだわり 10年以上の成長の中で積み重なったビルド時間、コードの不統一、不具合の温床となる部分に正面から向き合い、構造から整える取り組みを続けています。 現在は、開発サイクルを高速・安全に回せるよう、基盤自体の再設計にも注力中。 プロダクトを支えるのは、堅牢で美しく、チームが気持ちよく開発できるアーキテクチャだと考えています。 👉 エンジニアが存分に開発を楽しめるよう、シンプルで美しく、堅牢なアーキテクチャを実現する。 https://days.kubell.com/posts/230801_1/ ▼ 開発チームの雰囲気 ・現在のチームは7名体制、議論しやすく動きやすいサイズ感 ・「いい意味でおせっかい」な文化。レビューやサポートも自然に発生 ・カンバン＋デイリースタンドアップは和やか。ファシリはサイコロで決定 ・「これ直したい」が拾われる。提案が否定されず議論に育つ空気感 ・技術選定やアーキテクチャは日常会話レベルでエンジニアが主導 ・設計ドキュメントも積極的に書き残す文化。"書きながら考える"が自然にできる環境 👉 Androidテックブログ https://creators-note.chatwork.com/archive/category/Android
必要となるご経験・スキル
・Android アプリの開発経験 (Kotlin) ・Android アプリのアーキテクチャーの設計の経験 ・Android アプリの技術選定の経験 ・Android のフレームワークにおける深い知識 ・チームでの開発経験
歓迎するご経験・スキル
・大規模ユーザーがいるサービスのモバイルアプリケーション開発経験 ・ユーザー体験を意識した UI 実装、設計、提案力 ・CI/CDの構築経験 ・フロー効率を意識して開発プロセスの改善経験 ・four keysはじめ開発生産性を意識した取り組み経験 ・テスト自動化の経験
こんな方に来てほしい！
・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ・事業や会社、チームの変化に柔軟に対応していける方 ・ユーザー or プロダクト or ビジネス価値に対して貢献する意識がある方 ・チームメンバーと逐次積極的にコミュニケーションが取れる方 ・問題を発見し、それに対して企画提案ができる方 ・未経験の業務でも積極的に取り組む姿勢や好奇心を持たれている方
会社情報
企業紹介
「日本の99.7%。 中小企業の「働く」に向き合えば、 この社会は大きく変わる。」 日本の事業者数の99.7%、働き手の約7割を占める中小企業は、日本社会の大きな支えとなっています。 しかし、その労働生産性は長期で伸び悩んでおり、社会福祉を支え国際競争力を上げるためには、 DXを通じて中小企業の労働生産性をいかに向上させていくかが重要です。 私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。 主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は62万社を超え（2024年12月末日時点）、"社会的インフラ"として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しています。 ※2024年7月、Chatwork株式会社は、株式会社kubell（読み：クベル）へ社名を変更いたしました。 - HP：https://www.kubell.com - オウンドメディア：https://days.kubell.com/ - 会社説明資料：https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS04681/13ad73fa/b7cd/4fcd/a681/a6999481ddb8/20250214193459598s.pdf
事業内容
▼ サービス一覧 https://www.kubell.com/business/ ①コミュニケーションプラットフォーム戦略 ビジネスチャット「Chatwork」を中心にPLGを推進し、ユーザー数の極大化とアクティブ率を向上させることで、中小企業領域において高価値なプラットフォームの確立を目指しています。 - 国内導入社数No.1（44万社以上）のビジネスチャットツール「Chatwork」 https://go.chatwork.com/ja/ ②BPaaS戦略 業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」をはじめとしたBPaaSを推進し、Techと人をハイブリッドした高い生産性のオペレーションを確立させ、経営における幅広い領域での本質的なDXの実現を目指しています。 - 業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」 https://assistant.chatwork.com/ ③インキュベーション戦略 R&Dを進め、グループのアセットやポジショニングを活かし、ターゲットの拡張も意識した事業展開を推進することで、非連続成長の柱となる付加価値の創造を目指しています。 - 中小企業向けIT活用のご案内「Chatwork DX相談窓口」 https://dx-center.chatwork.com/ - 「Chatwork DX相談窓口」サービス一覧 https://dx-center.chatwork.com/service/
技術スタック
当社では、プロダクトのスケーラビリティとチームの生産性を両立するため、以下の技術スタックを採用しています。 モダンな開発基盤と、段階的なシステム刷新の両面に携わることができ、技術選定や設計にも裁量を持って関わっていただけます。 ▼ 開発言語・フレームワーク ・サーバーサイド：Scala（Cats Effect, fs2, Akka）、PHP（レガシー保守／段階的リプレイス中） ・Androidアプリ：Kotlin／MVVM＋Clean Architecture、Jetpack Compose・XML 併用 ・ライブラリ・技術要素（Android）：Coroutine, Flow, Dagger Hilt ▼ インフラ・クラウド ・Amazon Web Services（Aurora MySQL, DynamoDB, ElastiCache, SQS, SNS, OpenSearch など） ・Google Cloud Platform（BigQuery など、分析用途） ▼ アーキテクチャ・ミドルウェア・構成管理 ・Docker / Kubernetes（EKS） ・Kafka / HBase（リアルタイム処理系） ・マイクロサービス志向の設計を段階的に導入中 ・Infrastructure as Code：Terraform / Ansible ▼ データベース・分析基盤 SQLite（Android） Arm Treasure Data / BigQuery / Redash / Firebase Analytics / Snowflake 全社的にデータ活用を推進。プロダクト改善・意思決定に活かされています。 ▼ テスト・品質管理 ・ユニットテスト：JUnit 4, kotest ・静的解析：SonarQube Cloud, ktlint, SecureCodingChecker ・テストケース管理：TestRail ・クラッシュレポート・障害監視：Firebase Crashlytics ▼ CI / CD・開発フロー ・GitHub（コード管理・Pull Request ベース） ・GitHub Actions / CircleCI（CI/CD） ・DeployGate（Androidリリース配信） ▼ プロジェクト管理・情報共有ツール ・Jira Software Cloud（タスク管理） ・Confluence / Miro（ドキュメント共有・設計検討） ・Figma（デザイン連携）、Chatwork、Gather、Google Workspace
活躍するエンジニアの共通点
・設計や技術選定に主体的に関わっていきたいという意志がある方 ・関数型プログラミングや非同期処理、スケーラブルな設計といった技術テーマに関心がある方 ・レガシーコードや既存の仕組みに対して、背景を理解し、より良くしていこうとするスタンスを持てる方 ・仕様通りに実装するだけでなく、「なぜ作るのか」「どうすればもっと良くできるか」を考えて動ける方 ・プロダクトの価値やユーザー体験に関心を持ち、開発を通じて事業成長に貢献したい方 ・チームの中で自分の役割を超えて、設計方針や技術判断に影響を与えていきたい方 ・手を動かすことだけでなく、仕組みを整えることや、チームの働きやすさにも価値を感じられる方 ・開発プロセスの改善やチームビルディングに関心があり、より良い開発組織づくりに貢献したい方 ・対話と協調を大切にし、チームで成果を出すことを重視できる方 ▼ kubellで活躍するエンジニア - 今ないものをつくり、誰かの困りごとを解決したい。シャープ、ドワンゴなどでキャリアを積んだエンジニアの新たな挑戦。 https://days.kubell.com/posts/250408_1/ - 大規模プロジェクト経験から得た確信。プロジェクト完遂へのこだわりを胸に「Chatwork」の進化に向き合う。 https://days.kubell.com/posts/250204_1/
全社共通のおすすめポイント
# 社会的意義のあるミッションに挑戦できる 「働くをもっと楽しく、創造的に」を掲げ、日本の中小企業の生産性向上・業務効率化をテクノロジーの力で支援しています。 ビジネスチャット「Chatwork」は国内No.1の導入実績を持ち、幅広い業種・規模の企業で活用されています。 # 安定した成長基盤と挑戦できる環境 上場企業として安定した基盤を持ちながら、新規事業（BPaaS、業務代行領域）やR&D領域にも積極的に投資しています。 プロダクトの成長とともに、自身の技術・キャリアの幅を広げることができます。 # 柔軟な働き方とワークライフバランス フルリモート勤務・フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しており、全国どこからでも勤務可能です。 ライフステージや生活スタイルに合わせて、柔軟に働ける環境を整えています。 # 働きやすさを支える福利厚生制度 業務に集中できる環境構築支援（在宅設備レンタル制度、通信費補助）、育児・介護支援制度、書籍購入補助など、社員一人ひとりが安心して働き続けられる制度を整備しています。 # オープンでフラットなカルチャー 職種や役職に関わらず意見交換しやすい文化があり、Slack（Chatwork）やMiro、Confluenceを活用した情報共有も活発です。 「越境して、共に高め合う」文化が根付き、プロダクトや組織への提案・挑戦が歓迎される風土です。
開発組織のおすすめポイント
👉 kubellテックブログ https://creators-note.chatwork.com/ # 技術選定・設計はエンジニア主導 課題提起から技術方針の決定まで、現場エンジニアがリード。裁量を持って設計に関われます。 提案が拾われるチーム文化 ・入社2ヶ月のメンバーから「こっちの方が円滑じゃないですか？」と提案が出るような否定されない空気感。提案が無視されない、前向きに拾われる環境です。 # 設計力が活きる、リアルなモジュール化フェーズを味わえる PHPモノリスを活かしつつ、必要な領域にのみScalaを用いたモジュール化・マイクロサービス化を行っています。 "理想"と"現実"のバランスをとりながら、設計力・判断力が問われる構造改善の真っ只中です。 「この形が今のベストか？」をチームで模索し、自ら設計を育てていけるフェーズに携わっていただけます。 # フォローし合える“おせっかい”な関係性 困っていたら自然と助けが入る。コミュニケーション時にはアイスブレイクを大切にし、レビューや相談がしやすく、孤立しない安心感があります。 # 設計ドキュメントが日常にある ADRを運用を通じてこれまでの設計意図や背景をしっかりと言語化・共有。“書きながら考える”が当たり前にできる環境です。 # 安定と挑戦が両立する環境 上場企業の安定基盤を持ちつつ、マイクロサービス化やPLG推進など、技術的な変革期に関われます。 # 学び続けられる環境 書籍購入補助や社内勉強会、技術イベント登壇支援など、アウトプット・インプットの両方を後押しする制度があります。 希望者には GitHub Copilotライセンスの提供も。 # 登壇、技術発信が盛ん PHPerKaigiや開発生産性会議conferenceなど、積極的に登壇中！ 👉これまでの登壇、技術発信を詳しく知りたい方 https://www.kubell.com/recruit/event/2025/
社員数
全社員数589名
内エンジニア数90名
新卒・中途比率
新卒
中途
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