【リモートも◎】DAISO・資生堂など大手案件が中心。要件定義から改善提案まで担う“現場起点の開発”へ◆年間休日120日以上
正社員/500-800万/出社・リモート可
株式会社リヴァンプ
公開日時：2025年06月23日 06:35
最終更新：2025年07月17日 00:29
募集職種
Webフロント,バックエンド具体的な業務内容
リヴァンプは「企業を芯から元気にする」を掲げ、資生堂、DAISO、FANCLなどの大手企業の経営・業務・ITの変革を一気通貫で支援する創業20年を迎える会社です。 【 業務内容例 】 入社後は、先輩エンジニアのフォローの元、以下のような業務からスタート。 要件整理や改善提案などの上流フェーズにも、段階的に関わっていただけるようサポートします。 実際に、入社半年以内にUI提案が採用・実装されたメンバーもいます。 ■ 入社直後からお任せする主な業務 ・業務アプリの実装（バリデーション、CRUD処理、API開発など） ・既存画面のUI改善や小規模な仕様変更対応 ・軽微なバグ修正・ログ調査・N+1の解消などの改善対応 ・DynamoDB／RDSを用いたテーブル設計・マイグレーションの補助 ■ 徐々にお任せしていく業務 ・クライアント業務のヒアリング内容をもとにした改善提案（UI／業務フロー） ・設計メンバーと連携しながらの画面設計書やAPI仕様書の作成補助 ・要件定義ミーティングへの同席と要件メモ・整理 ※「同席」や「補助」からスタートしつつ、1年以内には要件定義や画面設計を主体的に担っているメンバーが多数います。 【 代表的なプロジェクト実績 】 ■ 大手小売チェーンの業務システム刷新 在庫・発注管理を支援する業務システムをスクラッチで構築 使用技術：PHP（Laravel）／MySQL・PostgreSQL ／AWS（Lambda, API Gateway, RDS） ■ 大手飲料メーカーのD2C基盤構築 消費者データを活用した顧客分析基盤を設計・構築 使用技術：Python／DynamoDB・Redshift／AWS（Glue, Athena, S3） ■ 東京大学との産学連携DX支援プロジェクト 研究成果の社会実装を支える支援システムを開発 使用技術：PHP or Python／AWS（Lambda, S3, CloudWatch）／GitLab CI 【 チームの雰囲気 】 ・ログ調査や仕様確認など、気づいた人がまず手を動かす責任感が強いチーム ・年次問わず「こうしたい」が通りやすく、新しい挑戦も大歓迎 ・「困ってたら声をかける」「持ってる知見は惜しみなく出す」やりとりが自然に出る雰囲気 ・気づいたら即手を動かす、“相手の役に立ちたい”が当たり前
必要となるご経験・スキル
・Webアプリケーションの実務開発経験をお持ちの方 ・上流工程（要件定義・設計・顧客折衝など）にチャレンジしたい方 ※現時点で上流経験がなくても、「やってみたい」という意欲があれば歓迎します！
歓迎するご経験・スキル
・PHP（Laravel）またはJavaなどによるWebアプリ開発経験 ・AWSなどクラウド環境での開発・運用経験 ・基本設計や要件定義フェーズの経験（顧客折衝含む） ・業務系システム（受発注、販売管理、在庫管理など）開発経験 ・スクラム開発やアジャイル開発の実践経験 ※必須ではありません。「経験したい」「やってみたい」でも歓迎です！
こんな方に来てほしい！
・今後上流工程や顧客折衝にもチャレンジしたい方 ・「言われたものを作る」から脱却し、価値ある仕組みを構築したい方 ・現場と対話しながら、よりよい業務設計・UI設計に踏み込みたい方 ・SIer・SESで技術を磨いてきたが、ビジネス側の視点も身につけたい方 ・クライアントに深く入り込み、長期で本質的な課題解決に取り組みたい方
会社情報
企業紹介
リヴァンプは「企業を芯から元気にする」という理念のもと、経営・業務・ITの三位一体で企業変革を支援している会社です。 コンサルティングだけにとどまらず、戦略立案から業務設計、システム開発・運用まで自社内で一貫して担う“伴走型”のスタイルが特長です。 私たちが大切にしているのは、「現場から学ぶ」姿勢です。 机上の理論ではなく、現場に入り込んで業務や課題の本質を見つけ出し、クライアントと共により良い仕組みをつくる。現場に根差した改善こそが、持続的な企業変革につながると信じています。 こうしたスタンスに共感いただき、資生堂、DAISO、FANCLなど多くの大手企業と直接取引。 変革に必要な仕組みを企業の中に根付かせる「内製化支援」にも力を入れており、エンジニアも業務理解から設計・実装・改善提案まで幅広く関与しています。 👉リヴァンプを動画で知る https://revamp.co.jp/about/gallery/
事業内容
リヴァンプでは、「経営」「業務」「IT」の各領域に専門性を持つメンバーがチームを組み、クライアント企業の持続的な変革を実現しています。以下は主な事業領域です。 👉 事業内容はこちら https://revamp.co.jp/service/ ◾️経営支援／戦略立案 経営課題の抽出から戦略の設計・実行支援まで。CxOの右腕的立ち位置で、意思決定から現場浸透までをリードします。 ◾️業務改革・BPR支援 現場へのヒアリングを重ね、非効率な業務や属人化を可視化・再設計。業務プロセスそのものを改善する取り組みです。 ◾️IT/DX推進・内製化支援 基幹システムの刷新や業務アプリの開発を通じて、企業のデジタル基盤を再構築。クライアント内の開発チーム立ち上げ支援も行います。 ◾️マーケティング・ブランド支援 リブランディングや販売戦略の設計、Web・CMなどのクリエイティブ施策まで一貫して支援。売上貢献と顧客体験の向上を実現します。 ◾️出資・事業共創 自ら資本参加し、経営チームの一員として事業成長を支援。例として、カプセルホテル「ナインアワーズ」の再建なども手がけています。
技術スタック
◾️バックエンド 言語・フレームワーク：PHP（Laravel）、Python クラウド・インフラ：AWS（Lambda、API Gateway、S3、RDS、DynamoDB、CloudWatch、EC2） データベース：MySQL / PostgreSQL（RDS）、DynamoDB、Redshift、Athena、Glue 構成管理／IaC：Terraform 開発環境：Docker（一部プロジェクト） ◾️フロントエンド 言語・ライブラリ：JavaScript / TypeScript、Vue.js UI設計・実装：HTML / CSS / SCSS、Figma（デザインレビュー時に使用） ＜CI/CD・ツール＞ バージョン管理／CI/CD：GitLab / GitLab CI タスク管理／ドキュメント：JIRA、Notion、Confluence コミュニケーション：Slack、Google Meet
活躍するエンジニアの共通点
◾️「現場から学ぶ」姿勢がある 現場に入り込み、業務やユーザーの声から課題の本質を捉えることに価値を感じられる人。 ◾️技術だけでなく、業務やビジネスにも関心がある 仕様通りに作るだけでなく、「なぜこの機能が必要か」「業務としてどう最適か」を考えられる人。 ◾️チームで動き、対話を重視できる エンジニア・PM・業務側など多職種と連携しながら進める中で、自分の意見も持ちつつ柔軟に動ける人。 ◾️受け身ではなく、自ら提案・改善していける 設計の見直しやUI改善など、小さなことでも「もっと良くできるかも」と前向きに関わる姿勢がある人。 ◾️変化を楽しめる・変化に強い 業務の幅が広く、クライアントの環境も多様。柔軟な対応力と学習意欲が成長を加速させています。 👉メンバーインタビュー「クライアント先に深く入り込み、開発だけに留まらず最後の運用まで見届けることができる“リヴァンプの魅力とは？」 https://revamp.co.jp/interview/6/
全社共通のおすすめポイント
■経営・業務・ITが連携する“混成チーム”体制 エンジニア・コンサル・デザイナーなどが一体となり、企業変革を支援。 経営層と直接やりとりする機会も多く、事業視点を持った開発力が身につきます。 ■働き方の柔軟性 フレックスタイム制&リモートワーク併用OK ■ライフステージへの配慮 育児休暇・時短勤務制度・介護休暇など、実績も多数あり 例えば、奥様の出産の際に一定期間フルリモートを行ったなど、 個人のライフステージへの配慮が柔軟です。 ■評価に納得できる環境 「ちゃんと見てもらえてない」「評価の理由がわからない」── そんなモヤモヤを抱えてきた方こそ、安心して働ける仕組みがあります。 現場を見ていない人が一方的に評価することはなく、 月1回の1on1で日々の頑張 りをしっかり言語化。 さらに、チーム内での姿勢や貢献も丁寧に拾い上げ、納得感のある評価につなげています。 ■「現場から学ぶ」文化が根付いている 現場に深く入り込み、業務理解をベースにした提案・改善ができる環境 ■単なる“開発”にとどまらない実行支援 システムを納品して終わりではなく、定着・改善・運用まで一貫して関与 ■若手にも裁量あるプロジェクト環境 1年目からPM補佐や要件定義フェーズなどに関われるチャンスあり ■スキルアップ支援が充実 書籍購入補助・外部研修やセミナー参加支援・月次の全社共有会あり ■ユニークな福利厚生 グループ飲食店の社員割引、賃貸仲介手数料割引、慶弔見舞金制度など https://revamp.co.jp/recruit/worksupport/
開発組織のおすすめポイント
◾️オンボーディングに本気です 専任のメンターがつき、技術面・業務面の両方で相談しやすい先輩社員がつき、開発だけでなくリヴァンプの文化にもなじみやすい体制。 ◾️段階的に業務範囲を広げられる設計 最初は既存機能の改修や小規模実装からスタート。徐々に設計・要件定義フェーズへとステップアップ。 ◾️技術キャッチアップ支援も充実 書籍購入補助、社内勉強会、プロジェクトごとのコードベースの共有など、学習・吸収の機会が豊富。 未経験の技術があった場合は親会社フューチャーグループの研修制度も受講可能 ◾️月1のプロジェクト事例共有会で“現場の知見”を組織に還元 各チームがプロジェクトの成功・失敗事例を共有し合う場を設けています。 技術選定の背景や進め方の工夫、現場対応のリアルな知見を学べる機会として、 特に若手エンジニアからも好評。失敗も含めてオープンに話し合える風土が あり、成長と再現性の高い開発力につながっています。 ◾️スクラム／カンバン型のアジャイル開発 2週間スプリントでの進行が基本。開発規模やフェーズに応じて柔軟に体制を選択。 ◾️デイリースクラムでの情報共有 毎朝15分程度、チームで進捗と課題を共有。リモートのメンバーとも連携しやすい体制です。 ◾️プルリクエスト＋コードレビュー文化 実装後は必ずプルリク＋レビュー。レビューは「指摘」ではなく「育てる」視点が基本。 ◾️技術選定・アーキテクチャ検討にも関与可能 若手でも意見を出しやすい環境。ベテランエンジニアと一緒に技術的意思決定に参加できます。
社員数
全社員数328名
内エンジニア数200名
新卒・中途比率
新卒
中途
【リモートも◎】DAISO・資生堂など大手案件が中心。要件定義から改善提案まで担う“現場起点の開発”へ◆年間休日120日以上
株式会社リヴァンプ