募集職種
Webフロント,バックエンド具体的な業務内容
リヴァンプは資生堂・DAISO・FANCLなど大手企業と、直受けで数年〜10年単位のプロジェクトを共に育てています。 特徴は、エンジニアが外注ではなく「戦友」と呼ばれるほどクライアントのすぐそばで伴走できること。 クライアント社内のエンジニアのような立場で最初の打ち合わせから参加し、課題整理や技術選定にも関わります。 自社チームで設計〜実装〜運用まで一貫して担えるので、つくって終わりではなく改善や運用まで携われる環境です。 【 業務内容例 】 業務アプリケーションの実装（バリデーション、CRUD処理、API開発など） 既存システムのUI改善やリファクタリング RDS／DynamoDBを用いたテーブル設計・マイグレーション GitLabを活用したCI/CDやレビュー文化の中での開発 ■ スキルに応じてお任せする業務 クライアント業務のヒアリングに基づく改善提案（UI／業務フロー） 技術選定・アーキテクチャ検討フェーズへの参画 画面設計書・API仕様書の作成やレビュー 要件定義ミーティングでの議論・提案 入社1年以内に要件定義を担い、顧客の業務設計を変える提案を実装までリードしたエンジニアも多数います。 【 代表的なプロジェクト実績 】 ■ 大手小売チェーンの業務システム刷新 誤発注が多発していた課題に対し、分散していた在庫・発注管理を一元化。AWS基盤でスクラッチ開発し、在庫回転率を改善。 使用技術：PHP（Laravel）／MySQL・PostgreSQL／AWS（Lambda, API Gateway, RDS） ■ 大手飲料メーカーのD2C基盤構築 顧客データが分散して施策の精度が上がらない課題に対し、DynamoDBで再設計し、GlueでETLを自動化。Redshift・Athenaで即時分析を可能にし、マーケ施策の精度向上と売上増加に貢献。 使用技術：Python／DynamoDB・Redshift／AWS（Glue, Athena, S3） 【 チームの雰囲気 】 ・ログ調査や仕様確認など、気づいた人がまず手を動かす責任感が浸透 ・年次に関わらず「ここ直した方がよくない？」と提案でき、実際に反映される ・「これ共有しておきますね」といった助け合いが自然に飛び交う ・「PoCで一回試してみましょうか」といった新しい挑戦もすぐに行動へ
必要となるご経験・スキル
・Webアプリケーションの実務開発経験をお持ちの方
歓迎するご経験・スキル
・上流工程（要件定義・設計・顧客折衝など）にチャレンジしたい方 ・PHP（Laravel）またはJavaなどによるWebアプリ開発経験 ・AWSなどクラウド環境での開発・運用経験 ・基本設計や要件定義フェーズの経験（顧客折衝含む） ・業務系システム（受発注、販売管理、在庫管理など）開発経験 ・スクラム開発やアジャイル開発の実践経験 ※必須ではありません。「経験したい」「やってみたい」でも歓迎です！
こんな方に来てほしい！
・今後上流工程や顧客折衝にもチャレンジしたい方 ・「言われたものを作る」から脱却し、価値ある仕組みを構築したい方 ・現場と対話しながら、よりよい業務設計・UI設計に踏み込みたい方 ・SIer・SESで技術を磨いてきたが、ビジネス側の視点も身につけたい方 ・クライアントに深く入り込み、長期で本質的な課題解決に取り組みたい方
会社情報
企業紹介
リヴァンプは「企業を芯から元気にする」という理念のもと、資生堂、DAISO、FANCLなど大手企業の変革を支えてきました。 特長は、経営・業務・ITを一体で支援しつつも、開発を外に任せず、自社のエンジニアが設計から実装・運用改善まで一貫して担うこと。 私たちが大切にしているのは「現場から学ぶ」姿勢です。クライアントの会議や要件定義にもエンジニアが同席し、「本当に必要な開発か」から議論に参加。技術選定やアーキテクチャ設計も自社チームで行い、成果物の納品だけでなく、その後の改善・運用まで並走します。 その結果、クライアントからは単なるベンダーではなく“戦友”と呼ばれる関係を築いてきました。エンジニアは現場理解を深めながら、課題抽出・改善提案・UI/UX設計などにも関与し、大手企業の仕組みそのものを変えるインパクトある開発に携わっています。 ▶︎ リヴァンプを動画で知る https://revamp.co.jp/about/gallery/
事業内容
リヴァンプでは、「経営」「業務」「IT」の各領域に専門性を持つメンバーがチームを組み、クライアント企業の持続的な変革を実現しています。以下は主な事業領域です。 ▶︎ 事業内容はこちら https://revamp.co.jp/service/ ◾️経営支援／戦略立案 経営課題の抽出から戦略の設計・実行支援まで。CxOの右腕的立ち位置で、意思決定から現場浸透までをリードします。 ◾️業務改革・BPR支援 現場へのヒアリングを重ね、非効率な業務や属人化を可視化・再設計。業務プロセスそのものを改善する取り組みです。 ◾️IT/DX推進・内製化支援 基幹システムの刷新や業務アプリの開発を通じて、企業のデジタル基盤を再構築。クライアント内の開発チーム立ち上げ支援も行います。 ◾️マーケティング・ブランド支援 リブランディングや販売戦略の設計、Web・CMなどのクリエイティブ施策まで一貫して支援。売上貢献と顧客体験の向上を実現します。 ◾️出資・事業共創 自ら資本参加し、経営チームの一員として事業成長を支援。例として、カプセルホテル「ナインアワーズ」の再建なども手がけています。
技術スタック
◾️バックエンド 言語・フレームワーク：PHP（Laravel）、Python クラウド・インフラ：AWS（Lambda、API Gateway、S3、RDS、DynamoDB、CloudWatch、EC2） データベース：MySQL / PostgreSQL（RDS）、DynamoDB、Redshift、Athena、Glue 構成管理／IaC：Terraform 開発環境：Docker（一部プロジェクト） ◾️フロントエンド 言語・ライブラリ：JavaScript / TypeScript、Vue.js UI設計・実装：HTML / CSS / SCSS、Figma（デザインレビュー時に使用） ＜CI/CD・ツール＞ バージョン管理／CI/CD：GitLab / GitLab CI タスク管理／ドキュメント：JIRA、Notion、Confluence コミュニケーション：Slack、Google Meet
活躍するエンジニアの共通点
◾️「現場から学ぶ」姿勢がある 現場に入り込み、業務やユーザーの声から課題の本質を捉えることに価値を感じられる人。 ◾️技術だけでなく、業務やビジネスにも関心がある 仕様通りに作るだけでなく、「なぜこの機能が必要か」「業務としてどう最適か」を考えられる人。 ◾️チームで動き、対話を重視できる エンジニア・PM・業務側など多職種と連携しながら進める中で、自分の意見も持ちつつ柔軟に動ける人。 ◾️受け身ではなく、自ら提案・改善していける 設計の見直しやUI改善など、小さなことでも「もっと良くできるかも」と前向きに関わる姿勢がある人。 ◾️変化を楽しめる・変化に強い 業務の幅が広く、クライアントの環境も多様。柔軟な対応力と学習意欲が成長を加速させています。 ▶︎ メンバーインタビュー「クライアント先に深く入り込み、開発だけに留まらず最後の運用まで見届けることができる“リヴァンプの魅力とは？」 https://revamp.co.jp/interview/6/
全社共通のおすすめポイント
■経営・業務・ITが連携する“混成チーム”体制 エンジニア・コンサル・デザイナーなどが一体となり、企業変革を支援。 経営層と直接やりとりする機会も多く、事業視点を持った開発力が身につきます。 ■働き方の柔軟性 フレックスタイム制&リモートワーク併用OK ■ライフステージへの配慮 育児休暇・時短勤務制度・介護休暇など、実績も多数あり 例えば、奥様の出産の際に一定期間フルリモートを行ったなど、 個人のライフステージへの配慮が柔軟です。 ■評価に納得できる環境 「ちゃんと見てもらえてない」「評価の理由がわからない」── そんなモヤモヤを抱えてきた方こそ、安心して働ける仕組みがあります。 現場を見ていない人が一方的に評価することはなく、 月1回の1on1で日々の頑張 りをしっかり言語化。 さらに、チーム内での姿勢や貢献も丁寧に拾い上げ、納得感のある評価につなげています。 ■「現場から学ぶ」文化が根付いている 現場に深く入り込み、業務理解をベースにした提案・改善ができる環境 ■単なる“開発”にとどまらない実行支援 システムを納品して終わりではなく、定着・改善・運用まで一貫して関与 ■若手にも裁量あるプロジェクト環境 1年目からPM補佐や要件定義フェーズなどに関われるチャンスあり ■スキルアップ支援が充実 書籍購入補助・外部研修やセミナー参加支援・月次の全社共有会あり ■ユニークな福利厚生 グループ飲食店の社員割引、賃貸仲介手数料割引、慶弔見舞金制度など https://revamp.co.jp/recruit/worksupport/
開発組織のおすすめポイント
◾️月1の事例共有会 「なぜAWS GlueではなくLambdaを選んだか」「ユーザーの声で仕様をこう変えた」など、成功も失敗も赤裸々に話す。若手が「これ次の案件に使えそう！」と即インプットする場になっている。 ◾️技術キャッチアップ支援も充実 書籍購入補助、社内勉強会、プロジェクトごとのコードベースの共有など、学習・吸収の機会が豊富。 未経験の技術があった場合は親会社フューチャーグループの研修制度も受講可能 ◾️成長を後押しする制度 「この技術書を読みたい」と言えばすぐに購入補助が出る。外部勉強会に登壇する先輩もいて、刺激を受けながら挑戦できる。 ◾️スクラム／カンバン型のアジャイル開発 2週間スプリントでの進行が基本。開発規模やフェーズに応じて柔軟に体制を選択。 ◾️デイリースクラムでの情報共有 毎朝15分程度、チームで進捗と課題を共有。リモートのメンバーとも連携しやすい体制です。 ◾️困っていたら自然に声が飛ぶ 「そのエラー、自分の案件でも出ましたよ」とチャットで助言が入る。Slackには“#小ネタ共有”チャンネルがあり、ちょっとした気づきもすぐシェア。 ◾️若手の意見がすぐに形になる 入社1年目のエンジニアが出したUI改善案が「それいいね」と即採用。数週間後には実装され、クライアントにも評価された。 ◾️議論がフラット 要件定義ミーティングでは、ベテランも新人も同じテーブルで「これ本当に必要？」と遠慮なく言える。PoCを提案したら「じゃあ1週間で試してみよう」とすぐに動くスピード感。
社員数
全社員数328名
内エンジニア数200名
新卒・中途比率
新卒
中途