ソフトウェアエンジニア 【プロダクトの力で未来（キャリアインフラ）を創る】
正社員/700-1200万/出社・リモート可
株式会社ビズリーチ
公開日時：2026年04月24日 00:09
最終更新：2026年04月24日 00:09
募集職種
Webフロント,バックエンド- 言語・フレームワーク
- SwiftKotlinJavaAmazon Web ServiceGoogle Cloud PlatformDockerReact.jsTypeScriptGraphQL
- 採用枠
- 中途
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700-1200万
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 出社・リモート可
- 実務経験
- 未経験可
具体的な業務内容
【ビズリーチについて】 私たちは、働く人が自分らしいキャリアを築いていくための「キャリアインフラ」になることを目指しています。 労働力人口の減少や生産性低迷などの社会課題がある一方、「人生100年時代」とも言われる現代において、 働くことは個人にとって人生の大きなテーマであり、一人一人が「キャリア」について考え続ける必要があります。 各サービス（ビズリーチ、ビズリーチ・キャンパス、HRMOS）が働く人の「キャリアインフラ」となることで、 一人一人が自分の可能性を信じ、自分の意志で働き方を選択し、主体的に活き活きと働く社会が実現できると考えています。 各種サービスのリリースから数年、拡大とともに改善・改修は進めてきていますが、システムの抜本的な見直しも視野に入れる時期に来ております。 また、ビズリーチ社は外から見ると大きな会社になりつつありますが、我々の実現したい世界観から逆算すると、新規事業・サービスの立ち上げ等、やるべきこと・やりたいことは無数にあります。 私たちと一緒に高いエンジニアリングの専門性を発揮しつつ、プロダクト（テクノロジー×データ×AI）の力で、次世代の未来を一緒に創っていきましょう。 【具体的な業務】 プロダクトの開発・運用業務全般 - サービスのドメインに責任をもったアジャイルなチームでの開発・推進 - 新規機能追加や既存機能の改善時などの要件定義 - 短期・中長期を問わず、プロダクトのアーキテクチャ設計・改善 - 組織的に取り組むリファクタリング・リアーキテクチャの方針策定・実行 - サービスの安定稼働のための運用や事業部メンバーとの連携業務 【募集背景】 今見えているだけでも多くの課題があり、一緒に解決してくれる仲間を探しています。 ・AI活用を視野に入れたデータ基盤の立ち上げ ・中長期を視野に入れた品質保証やそのための体制・組織づくり ・テックリード / マネージャーの育成 ・事業部内の新規プロダクトの創出 マーケットの特性上、複数のビジネスモデル・プロダクトをを両立させるための設計、種類が多岐に渡るデータの扱い、また、ユーザーの変化の大きさなど、困難と同時に、この領域特有の面白みもあると思っています。 これからを第二創業期と捉え組織・システムのさらなる進化を目指していきませんか？
必要となるご経験・スキル
・チームでのWEBアプリケーションの開発の経験（言語は問わず） ・要件定義からDB設計（DB正規化やデータ設計など）までの一貫した開発の経験 ・アプリケーションの中長期に渡った改善・運用・チューニングの経験 ・ソフトウェアアーキテクチャの設計やミドルウェア/フレームワーク（大小問わず）の選定経験 ・WEBセキュリティの一般的な知識と、実装経験
歓迎するご経験・スキル
・クリーンアーキテクチャ等の理解やドメイン駆動開発の経験 ・組織設計とシステムアーキテクチャの双方を意識した組織づくりの経験 ・生成AIや機械学習 関連技術の知識や実装経験 ・ビジネスの意思決定に関わる経験 ・少人数スタートアップ企業等での、開発を含む幅広いプロダクトグロース経験
こんな方に来てほしい！
・チームで働くことを大切にし、チームの中での価値発揮に意識を向けられる方 ・未知の課題や困難な課題に直面した際に、楽しんでチャレンジ出来る方 ・損得や合理性を大切にしつつも、お客様や同僚の感情にも留意した考えと行動ができる方 ・自分の関わったサービスや、システムに責任と愛を持って接することが好きな方 ・改善の余地のある状況を仕組み化することが好きな方 ・表層的な課題解決ではなく、根本的な課題発見とそれを仕組みで解決することを好む方
会社情報
企業紹介
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。 ▶︎ 会社概要資料 https://speakerdeck.com/bizreach_inc/corporate-deck?slide=13 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。 ▶︎ Visionalについて https://www.visional.inc/ja/index.html
事業内容
・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 ▶︎ 事業一覧 https://www.bizreach.co.jp/service/
技術スタック
フロントエンド React / Apollo / TypeScript / vite / Storybook / vitest / webpack サーバーサイド server side Kotlin / Java / Spring Boot / DGS Framework（GraphQL）/ Kotest / TypeScript インフラ AWS（Fargate / RDS / SQS / Redshift など） GCP（Firebase / BigQuery など） モバイルアプリ（iOS） SwiftUI / MagicPod AIツール（開発者向け） Claude Code / Codex / cursor / devin / CodeRabbit CI/CD・開発基盤 GitHub Actions / Docker / LocalStack / Playwright その他ツール Datadog / Sendgrid コミュニケーション・コラボレーション GitHub Enterprise Cloud / Notion / Slack / Google Meet / Zoom ※プロダクトやチームによって使用技術は一部異なります
活躍するエンジニアの共通点
・社会や顧客の課題を抽出し、テクノロジーで解決する視点を持つ ・0→1の環境で主体的に動ける ・技術・ビジネス両方の課題に対して主体的に取り組む ・未経験の技術領域にも積極的に取り組む ・自分の専門領域を広げることを意識して行動する ・チーム内で技術議論を行い、意思決定に参加できる ・顧客の声を直接理解する姿勢を持つ ・表面的な機能開発ではなく「なぜ必要なのか」を考える
全社共通のおすすめポイント
柔軟な働き方を実現できる制度 ・フレックスタイム制度により、勤務時間を柔軟に調整可能 ・「マイチョイス（勤務形態選択制度）」により、ライフステージに合わせて勤務日数・勤務時間を選択できる ・育児・介護など状況に応じた働き方を支援する制度を整備 ライフイベントを支える休暇制度 ・土日祝休みの完全週休2日制 ・夏季休暇・年末年始休暇など長期休暇あり ・アニバーサリー休暇など独自の休暇制度 ・産休・育休などライフイベントに合わせた休暇制度を整備 安心して働ける福利厚生 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限5万円/月） ・健康診断や予防接種など健康支援制度 ・社員持株会など資産形成支援制度 ライフステージに合わせたサポート制度 ・出産復職支援制度「ランウェイ」 ・保育園・ベビーシッター費用補助 ・企業主導型保育施設との提携など育児支援制度 コミュニケーションを促進する社内制度 ・部活動支援制度（活動費補助あり） ・部門交流イベント費用補助 ・ランダムランチ制度など部署を越えた交流機会 快適で生産性の高いオフィス環境 ・社内カフェでコーヒーなどドリンク提供 ・打ち合わせや1on1がしやすいオフィス設計 ・エンジニア・デザイナー向けの高機能オフィスチェア貸与など設備充実 キャリア成長を支える組織文化 ・半期ごとのキックオフで事業戦略を共有 ・表彰制度で成果やVisional Wayの体現を評価 ・社内1on1文化によるキャリア・業務の継続的なフィードバック
開発組織のおすすめポイント
・機能単位ではなく、プロダクト価値で考える文化です 「何を作るか」よりも「ユーザーにとって意味があるか」を基準に、プロダクト全体で意思決定しています。正解が決まっていない課題に対して、プロダクト視点で向き合う場面が多いです。 ・エンジニアも設計から関わります 要件定義や仕様設計の段階から入り、実装だけでなく「どう作るか」「なぜ作るか」まで含めて関わります。プロダクトの意思決定に踏み込める環境です。 ・チームで完結する開発体制です 5〜10名程度のチームで、仮説立案から実装、改善までを一貫して担当します。職種をまたいで連携しながら、スピード感を持って開発を進めています。 ・技術的に難易度の高い領域に取り組んでいます 検索・推薦や非構造データの活用、大規模サービスのリアーキテクチャなど、シンプルには解けない課題が多いです。継続的な改善だけでなく、前提から見直すような開発も行っています。 - Engineering Blog https://engineering.visional.inc/blog/page/3/ -「AIでパラダイムシフトを起こす」ビズリーチCTO外山が語るAIネイティブへの本気。 https://blog.visional.inc/n/n76516e752aed?magazine_key=mf11da01a8c8d - HR領域特有の語彙課題に対する検索モデル設計 https://engineering.visional.inc/blog/728/hr-sparse-model-training-pipeline/
社員数
全社員数2808名
内エンジニア数---名
新卒・中途比率
新卒
中途