募集職種
Webフロント,バックエンド,インフラ具体的な業務内容
▍事業概要 GA technologiesは、不動産テック領域で成長してきた上場企業です。 AI不動産投資サービス「RENOSY」を中心に、取引・管理・資産形成までを一気通貫で扱うプロダクトを内製で開発しています。 レガシーな商習慣や複雑なデータ構造が残る産業をどう再設計するか。 難易度は高いですが、その分チャレンジングな領域です。現在は米国・中国を含む 7 カ国に事業が広がり、グローバル基盤の整備も進んでいます。 ▶︎ GA Technologies Tech Blog https://zenn.dev/p/gatechnologies ▍具体的な業務内容 ・単一リポジトリで複数プロダクトを開発・運用し、依存関係の整理や共通化をリード ・コード品質やCI/CD環境を改善し、開発プロセスを最適化 ・Ruby on Rails・TypeScript・AWSを中心とした中規模プロジェクト（1〜6ヶ月）を完遂 ・PM・デザイナーと連携し、仕様策定からリリースまで技術面で主導 ・レビュー・メンタリングを通じ、チームの技術文化を育てる ▍技術的にチャレンジしている領域 ・新機能開発・リアーキテクチャ推進 ・モノレポ環境を前提としたアーキテクチャ設計・パフォーマンスチューニング ・チームやプロダクトを横断した技術課題の発見と改善活動 ・モニタリング体制の強化や信頼性向上を目的とした基盤整備 ・開発プロセス全体の効率化を目指したツール選定・自動化の推進 ▍開発チームの特徴 ・プロダクト単位で10名前後のチーム構成 ・全プロダクトを単一リポジトリ（モノレポ）で管理、共通ライブラリやCI/CD整備は「Platform Engineering Team」が担当 ・GitHub Copilot、Cursor、Dify、ChatGPTなどの生成AIツールを組み合わせ、開発・調査を効率化 ・週1回の技術勉強会やLT会で改善事例を共有 ・Zennでは「現場の声をそのまま外に出す」スタイルで技術記事を発信
必要となるご経験・スキル
・システム開発または運用保守の実務経験（目安3年以上） ・Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発経験（個人・実務は問いません）
歓迎するご経験・スキル
・テックリード、またはエンジニアリングマネージャーとしての経験 ・チームやプロダクトの技術的な意思決定をリードした経験 ・アーキテクチャ設計や技術負債の解消など、中長期的な視点で改善に関わった経験 ・レビューやメンタリングを通じて、チーム全体の成長を支えた経験 リードやマネジメントを「役職」としてではなく、 現場に近い立場で技術とチームを動かしてきた方を歓迎します。
こんな方に来てほしい！
・GA VALUESに共感し、チームで成果を出すことを大切にできる方 ・新しい技術を試すだけでなく、既存の仕組みを理解して改善できる方 ・課題の背景を自ら掘り下げ、最適な技術やプロセスを選択できる方 ・ユーザーや事業の視点を踏まえて、開発の優先度を柔軟に判断できる方 ・メンバーと率直に意見を交わしながら、プロダクト全体を良くしていける方
会社情報
企業紹介
株式会社GAテクノロジーズは、「テクノロジー×イノベーションで驚きと感動を生み、 世界を前進させる。」をミッションに掲げる不動産テック企業です。 AIやクラウドを活用し、不動産取引・管理・投資といったアナログな領域をデジタルで再構築。 自社プロダクト「RENOSY」を中心に、不動産の購入から運用までをワンストップで支援しています。 現在はプロダクトのスケールに伴い、システム基盤やデータ構造の再設計にも取り組み、テクノロジーで業界の仕組みを進化させています。 ▶︎ PR TIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/21066 ▶︎ 会社説明資料 https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao
事業内容
自社プロダクトの開発を通じて、不動産領域のあらゆる課題をテクノロジーで再設計しています。 それぞれ独立したプロダクトチームを持ち、技術的な挑戦が広がっています。 ▶︎ 事業一覧 https://www.ga-tech.co.jp/services/ ・RENOSY（不動産テック事業） 不動産投資や住宅購入の体験をデジタル化するプラットフォーム。 ユーザー属性に応じたAIレコメンドや自動査定、契約電子化など、 バックエンドの信頼性とフロントのUXを両立する開発が求められます。 ・M&A・事業支援領域 企業情報・財務データを扱うシステムの構築や、取引フローのデジタル化を推進。 セキュリティ設計やドキュメント自動生成、LLMによる契約審査支援など、 AIと法務・ファイナンスの交差点に立つ開発に挑めます。 ・グローバル開発 海外市場向けのプロダクトローカライズや国際化対応を推進。 多言語化、決済基盤の拡張、インフラセキュリティなど、 スケーラブルで堅牢なシステムをグローバル標準で設計します。
技術スタック
・主要言語：Ruby, JavaScript, Swift, Kotlin ・フレームワーク：Ruby on Rails, React, Vue.js ・インフラ/監視：AWS, Terraform, Datadog ・その他：Docker, Datadog Synthetic, Postman, Confluence ・チケット/バージョン管理：GitHub, GitHub Issue, Backlog ・CI/CD：CircleCI ・生成AIツール：GitHub Copilot, Cursor, Dify, ChatGPT 有料ツールは基本的に会社負担で導入可能です。 良いと感じたツールや仕組みは、チームから全社へ自然に広がっていく文化があります。 現場発信での効率化や自動化の取り組みを歓迎しています。
活躍するエンジニアの共通点
・技術の選定理由や仕組みを理解しながら、手を動かすことを大切にしている ・既存コードやアーキテクチャを読み解き、より良い形に整えることを楽しめる ・“動くものを早く出す”と“品質を高める”のバランスを意識している ・気になった技術やツールを自分で試し、良ければ周囲に共有する ・職種を超えて相談し合いながら、課題を構造的に解決していく ・「こうしたい」を言葉にして、チームの改善につなげられる
全社共通のおすすめポイント
▶︎ 福利厚生について https://www.ga-tech.co.jp/careers/culture/?utm_source=chatgpt.com ・フルフレックス勤務（コアタイムなし） ライフスタイルや家庭の事情に合わせて働ける柔軟な制度です。 リモートワークとの併用も可能で、時間や場所に縛られない働き方を実現できます。 ・六本木一丁目駅直結のオフィス 住友不動産六本木グランドタワー40階。自然光の入る明るい執務スペースに、 社内カフェ・コンビニ・フィットネスジムなども完備しています。 ・ジム・フィットネス利用補助あり 健康管理やリフレッシュを大切にするメンバーが多く、 トレーニングを日課にしている社員も少なくありません。 ・ライフステージに合わせた支援制度 育児・介護休暇、住宅手当、ベビーケア休暇、子の看護休暇などを整備。 家庭と仕事の両立をサポートする仕組みがあります。 ・書籍・セミナー・学習費用を会社負担 職種を問わず学びへの投資を支援。 業務に関連する書籍、資格取得、外部セミナーなども自由に申請できます。 ・ガジェット・ツールの導入も柔軟 エンジニアを中心に、業務効率化のためのツール導入が積極的。 GitHub Copilot、Cursor、Dify、ChatGPTなども現場で実用化されています。 ・ナレッジ共有の文化 チーム横断の勉強会やLT会、Zennでの発信など、 知識を共有し合うカルチャーが根付いています。
開発組織のおすすめポイント
▍負債解消とアーキテクチャ改善を継続的に推進 技術的負債は「余裕があればやる作業」ではありません。 コード整理、アーキテクチャの見直し、CI/CD の改善などを計画的に進めています。 改善のための時間を確保する文化があり、プロダクト横断で手を入れられる余地も大きいです。 長期的にプロダクトを健全に保つための取り組みを、現場主導で動かせます。 ▍実務に直結した技術勉強会 週 1 回、現場の課題をテーマにした勉強会を開催しています。 「生成AIによる補完精度の比較」「モノレポ運用の最適化」「Rails×AWSのパフォーマンス改善」など、実務に根ざした内容が中心です。 表層的な発表ではなく、具体的な改善案まで議論できる場です。 ▍生成AIを前提とした開発スタイル Copilot、Cursor、Claude、Gemini などを日常的に利用しています。 設計補助、レビュー支援、テスト生成など多方面で活用され、開発速度と品質の両方を高めています。 新しいツールの検証も現場で自然に進み、良い手法はすぐに全社へ広がる流れがあります。 ▍技術投資に積極的 RubyKaigi、AWS Summit、builderscon など外部イベントへの参加費は会社が負担します。 書籍・教材の購入も自由に申請でき、関心のある領域を深く掘り下げられます。 ▍技術発信の文化 Zenn（https://zenn.dev/p/gatechnologies）や社内LTを通じて、知見をオープンに共有しています。 設計判断の背景まで整理して発信する文化があり、議論の質も高い組織です。
社員数
全社員数1487名
内エンジニア数216名
新卒・中途比率
新卒
中途
