募集職種
Webフロント,バックエンド,インフラ具体的な業務内容
▍事業概要 GA technologies は、不動産テック領域で会員32万人超の『RENOSY』を中心に、約40のプロダクトをすべて内製しています。 レガシーな商習慣や複雑なデータ構造が残る産業を、どの順番で、どう再設計するか。 難易度は高いですが、技術的な挑戦が多い領域です。 現在は米国・中国を含む 7 カ国へ事業を拡大しており、グローバル基盤の刷新も進行中です。 ▍ミッション・募集背景 2024年に元 Google 開発本部長の後藤が CTO に就任し、プロダクト横断でリアーキテクチャを進めています。 技術課題の棚卸し、負債の整理、基盤の再構築など、腰を据えて向き合うべきテーマが多く、この領域をリードいただけるシニアエンジニアを求めています。 ▍業務内容 ・自社プロダクトの機能開発と技術判断のリード ・既存／新規システムのアーキテクチャ設計・リアーキテクチャ推進 ・複数プロダクトにまたがる技術課題の特定と改善 ・パフォーマンス改善、モニタリング高度化、信頼性向上 ・開発フロー改善、自動化、ツール選定などの生産性向上施策 事業を内製しているため、技術判断がそのまま事業インパクトに直結します。 ▍ポジションの魅力 ・国や拠点ごとに異なる要件を踏まえた、スケールする基盤づくりに関われます。 ・仕入れ〜販売〜管理までバリューチェーンを内包しており、改善の効果が見えやすい環境です。 ・CTO 後藤をはじめ、CTO／テックリード経験者が多く、アーキテクチャ刷新や負債解消に集中できます。 ・社会的意義の大きい PropTechの基盤を、技術側から支えるやりがいがあります。 ▍開発手法・文化 ・プロダクト単位で 10 名規模のチーム構成 ・週 1 回の技術勉強会／LT を通じた知見共有 ・カンファレンス／書籍購入補助 ・継続的なリファクタリングと負債解消 ・生成 AI（Cursor / Copilot / Claude / Gemini など）の積極活用 ・Zenn での技術発信文化（https://zenn.dev/p/gatechnologies）
必要となるご経験・スキル
・システム開発または運用保守経験（5年以上目安） ・アーキテクチャリング経験
歓迎するご経験・スキル
・テックリード、またはエンジニアリングマネージャーとしての経験（1年以上） ・大規模トラフィックを扱うサービスの開発・運用経験 ・アーキテクトとしての設計・開発経験 ・CI/CD環境の構築・運用経験 ・社内における積極的なドキュメンテーション活動
こんな方に来てほしい！
・弊社の行動指針であるGA VALUESに共感していただける方 ・学習意欲が高く、常に技術や知識を吸収し続けている方 ・スピーディなアクションやダイナミックな変化を楽しみながら働ける方 ・手段を目的にせず、課題解決を軸に据えて試行錯誤できる方 ・事業ドメインを深く理解し、ユーザーや顧客からのフィードバックを真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 ・適切な課題抽出、課題設定を自ら行い、周囲とともに課題を解決していくことができる方
会社情報
企業紹介
株式会社GAテクノロジーズは、「テクノロジー×イノベーションで驚きと感動を生み、 世界を前進させる。」をミッションに掲げる不動産テック企業です。 AIやクラウドを活用し、不動産取引・管理・投資といったアナログな領域をデジタルで再構築。 自社プロダクト「RENOSY」を中心に、不動産の購入から運用までをワンストップで支援しています。 現在はプロダクトのスケールに伴い、システム基盤やデータ構造の再設計にも取り組み、テクノロジーで業界の仕組みを進化させています。 ▶︎ PR TIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/21066 ▶︎ 会社説明資料 https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao
事業内容
自社プロダクトの開発を通じて、不動産領域のあらゆる課題をテクノロジーで再設計しています。 それぞれ独立したプロダクトチームを持ち、技術的な挑戦が広がっています。 ▶︎ 事業一覧 https://www.ga-tech.co.jp/services/ ・RENOSY（不動産テック事業） 不動産投資や住宅購入の体験をデジタル化するプラットフォーム。 ユーザー属性に応じたAIレコメンドや自動査定、契約電子化など、 バックエンドの信頼性とフロントのUXを両立する開発が求められます。 ・M&A・事業支援領域 企業情報・財務データを扱うシステムの構築や、取引フローのデジタル化を推進。 セキュリティ設計やドキュメント自動生成、LLMによる契約審査支援など、 AIと法務・ファイナンスの交差点に立つ開発に挑めます。 ・グローバル開発 海外市場向けのプロダクトローカライズや国際化対応を推進。 多言語化、決済基盤の拡張、インフラセキュリティなど、 スケーラブルで堅牢なシステムをグローバル標準で設計します。
技術スタック
・主要言語：Ruby, JavaScript, Swift, Kotlin ・フレームワーク：Ruby on Rails, React, Vue.js ・インフラ/監視：AWS, Terraform, Datadog ・その他：Docker, Datadog Synthetic, Postman, Confluence ・チケット/バージョン管理：GitHub, GitHub Issue, Backlog ・CI/CD：CircleCI ・生成AIツール：GitHub Copilot, Cursor, Dify, ChatGPT 有料ツールは基本的に会社負担で導入可能です。 良いと感じたツールや仕組みは、チームから全社へ自然に広がっていく文化があります。 現場発信での効率化や自動化の取り組みを歓迎しています。
活躍するエンジニアの共通点
・技術の選定理由や仕組みを理解しながら、手を動かすことを大切にしている ・既存コードやアーキテクチャを読み解き、より良い形に整えることを楽しめる ・“動くものを早く出す”と“品質を高める”のバランスを意識している ・気になった技術やツールを自分で試し、良ければ周囲に共有する ・職種を超えて相談し合いながら、課題を構造的に解決していく ・「こうしたい」を言葉にして、チームの改善につなげられる
全社共通のおすすめポイント
▶︎ 福利厚生について https://www.ga-tech.co.jp/careers/culture/?utm_source=chatgpt.com ・フルフレックス勤務（コアタイムなし） ライフスタイルや家庭の事情に合わせて働ける柔軟な制度です。 リモートワークとの併用も可能で、時間や場所に縛られない働き方を実現できます。 ・六本木一丁目駅直結のオフィス 住友不動産六本木グランドタワー40階。自然光の入る明るい執務スペースに、 社内カフェ・コンビニ・フィットネスジムなども完備しています。 ・ジム・フィットネス利用補助あり 健康管理やリフレッシュを大切にするメンバーが多く、 トレーニングを日課にしている社員も少なくありません。 ・ライフステージに合わせた支援制度 育児・介護休暇、住宅手当、ベビーケア休暇、子の看護休暇などを整備。 家庭と仕事の両立をサポートする仕組みがあります。 ・書籍・セミナー・学習費用を会社負担 職種を問わず学びへの投資を支援。 業務に関連する書籍、資格取得、外部セミナーなども自由に申請できます。 ・ガジェット・ツールの導入も柔軟 エンジニアを中心に、業務効率化のためのツール導入が積極的。 GitHub Copilot、Cursor、Dify、ChatGPTなども現場で実用化されています。 ・ナレッジ共有の文化 チーム横断の勉強会やLT会、Zennでの発信など、 知識を共有し合うカルチャーが根付いています。
開発組織のおすすめポイント
▍負債解消とアーキテクチャ改善を継続的に推進 技術的負債は「余裕があればやる作業」ではありません。 コード整理、アーキテクチャの見直し、CI/CD の改善などを計画的に進めています。 改善のための時間を確保する文化があり、プロダクト横断で手を入れられる余地も大きいです。 長期的にプロダクトを健全に保つための取り組みを、現場主導で動かせます。 ▍実務に直結した技術勉強会 週 1 回、現場の課題をテーマにした勉強会を開催しています。 「生成AIによる補完精度の比較」「モノレポ運用の最適化」「Rails×AWSのパフォーマンス改善」など、実務に根ざした内容が中心です。 表層的な発表ではなく、具体的な改善案まで議論できる場です。 ▍生成AIを前提とした開発スタイル Copilot、Cursor、Claude、Gemini などを日常的に利用しています。 設計補助、レビュー支援、テスト生成など多方面で活用され、開発速度と品質の両方を高めています。 新しいツールの検証も現場で自然に進み、良い手法はすぐに全社へ広がる流れがあります。 ▍技術投資に積極的 RubyKaigi、AWS Summit、builderscon など外部イベントへの参加費は会社が負担します。 書籍・教材の購入も自由に申請でき、関心のある領域を深く掘り下げられます。 ▍技術発信の文化 Zenn（https://zenn.dev/p/gatechnologies）や社内LTを通じて、知見をオープンに共有しています。 設計判断の背景まで整理して発信する文化があり、議論の質も高い組織です。
社員数
全社員数1487名
内エンジニア数216名
新卒・中途比率
新卒
中途
