【27卒・内定最短ルート】コンサルの“リアル”を知る。対面開催_ミートアップ＆面接選考会
正社員/510-650万/出社
株式会社リヴァンプ
公開日時：2026年01月22日 02:38
最終更新：2026年02月06日 05:39
募集職種
Webフロント,バックエンド具体的な業務内容
～対面イベントのご案内～ 本社オフィスにて、対面形式のミートアップ＋面接選考会を開催いたします。 ミートアップでは、人事による会社説明や、新卒入社した現場コンサルタント社員による、 対面だからこそ伝えられる弊社の案件事例の詳細・ネットの情報だけでは得られない「コンサルの本音」をお話しします。 イベント終盤では、座談会形式で皆様の就活のお悩みなどについてもお話ができればと思います。 OBOG訪問のようなカジュアルな形で捉えて頂いて構いませんので、 「今の就活状況で本当にいいのか相談したい」「どの業界に行くか決めかねている」といったお悩みをお持ちの方や 「コンサル業界の中でリヴァンプのがどのような位置づけなのか知りたい」「業務内容についてぶっちゃけた具体的な話を聞いてみたい」方は是非ご参加くださいませ。 また、イベント終了後に、そのまま個別面接を受けられる特別選考枠をご用意しました。（希望者対象） 最短距離で内定を目指したい方に最適です。 ミートアップ終了後、そのまま弊社人事との面接を実施いたします。 ※面接希望者は、当日までに履歴書の提出をお願いいたします。お申し込み後、弊社採用担当よりメールにてご連絡いたします。 ■開催日程 ・ミートアップ：2月24日（火）13:30～15:00 ・特別選考会：2月24日（火）15:00～15:30、15:35～16:05 ※申込締切※2月17日(火)まで ■開催場所 株式会社リヴァンプ 外苑前本社 東京都港区北青山２丁目１２−１６ 北青山吉川ビル（最寄り駅：銀座線 外苑前駅） ■プログラム内容 <ミートアップ> ・人事による会社説明 ・新卒入社社員による業務説明 ・Q&A・座談会 <特別選考会> 人事社員による1次面接（今回の面接通過後、後日WEBテスト→面接複数回→内定 の選考フローとなります） ■申し込み方法 ①ミートアップのみ：2月24日（火）13:30～15:00 ②ミートアップ＋特別選考会：2月24日（火）13:30～16:05 参加希望について、①②いずれかをメッセージにてご連絡ください。 ■人事からのメッセージ 「まだ志望動機が固まっていない」「他業界と迷っている」という方の参加も大歓迎です。 まずはオフィスや社員の雰囲気を見て、ご自身のキャリアを考えるきっかけにしていただけたらと思います。
こんな方に来てほしい！
・経営課題解決に向けて思考できる方 ・市場価値の高い人材になりたい方 ・早期から即戦力として活躍したい方
会社情報
企業紹介
◾️Vision 「企業を芯から元気にする」 リヴァンプは、経営・業務・ITを分けずに一体で考え、企業の持続的な変革を支えています。 売上や業務効率の改善だけでなく、仕組みそのものを変え、社員やユーザーに長く愛されるサービスを生み出すことを大切にしています。 大手小売チェーンの在庫基盤刷新や、カプセルホテル「ナインアワーズ」の再生など──その裏側には、リヴァンプのエンジニアの技術と実行力が息づいています。 ◾️Value Proposition リヴァンプならではの強みは「Business × Technology × Execution」の掛け合わせです。 Business：経営課題をCxOと議論し、戦略レベルから入り込む Technology：システムやアプリを内製化し、クラウドやデータ基盤を駆使して形にする Execution：作って終わりではなく、現場で定着・改善まで並走する 多くの企業では「戦略はコンサル」「開発は外注」と役割が分かれがちです。 リヴァンプはそれをひとつのチームで担うことで、スピードと現場感、そして持続的な成果を両立しています。 こうした取り組みは、顧客のプロダクトや業務改善にとどまらず、顧客企業そのものの変革へとつながっています。 ▶︎ リヴァンプを動画で知る https://revamp.co.jp/about/gallery/
事業内容
リヴァンプは、「経営」「業務」「IT」それぞれに得意分野を持った人たちがチームを組んで、クライアント企業の変革を支えています。かっちりした戦略から、現場のちょっとした困りごとまで幅広く。できるところから無理なく関わって、チームで伴走するスタイルです。 ▶︎ 事業内容の詳細はこちら https://revamp.co.jp/service/ ◾️経営支援／戦略立案 経営陣のすぐそばで、「今なにが課題？」を一緒に考えて、「こう進めてみましょうか」と形にしていきます。CxOの右腕みたいな立場で、意思決定の場面にも顔を出すし、現場での浸透も一緒に走ります。 ◾️業務改革・BPR支援 現場に足を運んで「これ、もっと楽になる方法ありそうですね」と話しながら、非効率や属人化を整理していきます。小さな改善から大きな仕組みづくりまで、自然とみんなで考える雰囲気があります。 ◾️IT/DX推進・内製化支援 システムを刷新したり業務アプリを作ったり。単に作って終わりじゃなく、「この会社の中に開発チームを立ち上げてみませんか？」みたいに伴走することも多いです。 ◾️マーケティング・ブランド支援 ロゴやサイトを変えるリブランディングから、CMやWebの施策まで幅広く関わります。数字の改善はもちろん、「お客さんがもっと心地よく感じる体験って何だろう？」を大事にしてます。 ◾️出資・事業共創 ときには自分たちも資本を出して、経営チームの一員として一緒に事業を育てます。たとえばカプセルホテル「ナインアワーズ」の再建など。仲間として並走するので、気づいたら「自分ごと」になっていることが多いです。
技術スタック
リヴァンプでは、基盤からアプリケーション、フロントエンドまで幅広い技術を扱っています。 「まずは得意分野から入れる安心感」と「経験を活かして設計・改善に挑める余白」、どちらもある環境です。 ◾️バックエンド 言語・フレームワーク：PHP（Laravel）、Python クラウド・インフラ：AWS（Lambda、API Gateway、S3、RDS、DynamoDB、CloudWatch、EC2） データベース：MySQL / PostgreSQL（RDS）、DynamoDB、Redshift、Athena、Glue 構成管理／IaC：Terraform 開発環境：Docker（一部プロジェクト） ◾️フロントエンド 言語・ライブラリ：JavaScript / TypeScript、Vue.js UI設計・実装：HTML / CSS / SCSS、Figma（デザインレビュー時に使用） ＜CI/CD・ツール＞ バージョン管理／CI/CD：GitLab / GitLab CI タスク管理／ドキュメント：JIRA、Notion、Confluence コミュニケーション：Slack、Google Meet
活躍するエンジニアの共通点
・ユーザーや業務の声を大事にして、本質的な課題を見つけようとする人が多いです。 ・「なぜこの機能が必要か」「業務としてどう最適か」を考えながら実装できるメンバーが多くいます。 ・エンジニア・PM・業務側など多職種とやり取りしながら進めるので、自然に会話が多い環境です。 ・設計やUIを「もっと良くできるのでは？」と小さなことでも前向きに動いていく人が多いです。 ・クライアントの業界や課題はさまざま。新しい環境に飛び込むのを前向きに楽しめる人が活躍しています。 ・経験豊富で優れたシニア・アーキテクトの人が多数いて、重要なサービス・プラットフォームを担っています。
全社共通のおすすめポイント
リヴァンプの福利厚生 https://revamp.co.jp/recruit/worksupport/ ◾️経営・業務・ITが一体となった“混成チーム” エンジニア、コンサル、デザイナーが同じチームで動いています。経営層と直接やりとりする機会も多く、技術だけじゃなく事業をどう良くするかを考える力が自然と磨かれます。 ◾️駅直結のアクセス 外苑前本社は、東京メトロ外苑前駅より徒歩1分。 池袋サンシャインオフィスは、東京メトロ東池袋駅直結。 ◾️柔軟な働き方 フレックスタイム制にリモートワークを組み合わせて、自分に合った働き方ができます。 ◾️ライフステージへの配慮 育児休暇や時短勤務、介護休暇の実績も多いです。たとえば奥さんの出産時にしばらくフルリモートに切り替えたメンバーもいました。 ◾️納得感のある評価 「ちゃんと見てもらえてない」というモヤモヤが少ない環境です。月1回の1on1で日々の頑張りを言葉にし、チーム内での貢献も丁寧に拾われます。現場を見ていない人が一方的に決めることはありません。 ◾️“現場から学ぶ”文化 クライアントの現場に入り込んで業務を理解し、そのうえで提案や改善を行うことを大事にしています。 ◾️スキルアップを応援する仕組み 書籍購入の補助や外部研修・セミナー参加支援に加え、月次での全社共有会もあります。学びを続けやすい仕組みが整っています。 ◾️ちょっとユニークな福利厚生 グループ飲食店の社員割引や、賃貸仲介手数料の割引、慶弔見舞金制度など、日常にうれしい制度も揃っています。
開発組織のおすすめポイント
・月1でPJ事例共有会。成功も失敗も赤裸々に話して次に活かしています。 ・書籍購入や勉強会、コード共有など学びの場が豊富。親会社フューチャーの研修も受講OK。 ・技術書補助や外部登壇の先輩もいて、挑戦を後押ししてくれます。 ・開発は2週間スプリントのアジャイル。規模やフェーズに合わせて柔軟に進めています。 ・15分のデイリースクラムで進捗共有。リモートでもつながりやすいです。 ・困っていると「それ自分もあったよ」と自然に声が飛んできます。 ・レビューはフラット。若手の指摘にもベテランが「いいね」と返します。 ・Slackには“小ネタ共有”チャンネル。小さな気づきもすぐにシェア。 ・若手の意見もすぐ形に。1年目のUI改善案が採用されたことも。 ・議論はオープン。新人の提案からPoCに進むスピード感があります。 ・社内LT会や技術発信も盛ん。学びを気軽にアウトプットできます。 ・ペアプロやモブプロもあり、1人で悩まずチームで解決できます。
社員数
全社員数328名
内エンジニア数200名
新卒・中途比率
新卒
中途
